安全是生命，安全是责任，安全是效益，如何牢固树立这一理念，只有通过安全教育培训。同时生产经营单位开展对员工的安全教育培训是《安全生产法》赋予企业且必须履行的一项义务。然而实际的情况是由于企业生产任务、工艺流程、人员岗位安排等等因素导致企业很难安排长时间进行连续的安全生产培训，工学矛盾问题突出。为缓解这一矛盾，山东鼎安职业安全科技中心积极与有关企业沟通和协商，采用“送教入企”的方式对员工开展安全教育培训，受到了企业及参培员工的一致好评。

为将“送教入企”工作做好，山东鼎安职业安全科技中心首先要进入企业，深入了解企业的安全生产关键环节或工艺流程，制定培训内容，确定授课教师，并编制教学方案。教学方案经双方确认后再进行实施。这样以来，教学内容既符合了参培企业的生产实际，又可以按照有关规定要求完成培训任务，解决了工学矛盾，同时也大力宣传了公司企业文化、安全理念，让更多的企业和员工了解了山东鼎安职业安全科技中心，一举多得，收到了很好地效果。